À vos côtés pour relever les défis humains
les plus complexes de vos transformations :
une approche unique qui intègre organisation et
ressources humaines
Accompagner
vos évo-lutions
et transformations
  • Accorder les organisations, les processus
    et les méthodes aux enjeux de performance
En s'appuyant sur
notre culture du -CARE
et des ressources humaines
  • Gagner en agilité par une attention particulière
    aux dynamiques culturelles, managériales, sociales et humaines

Evocare En chiffres

15 ans d’expériences
500 missions - et plus -
80 clients
ces 3 dernières années
15 consultants & experts
1M de kilomètres / an

Actualités

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Communiqué synthèse de l'enquête 2018 Evocare-AdRHess : Demain, quelle GRH à l'hôpital ? 

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Résultats complets de l'enquête 2018 Evocare-AdRHess : Demain, quelle GRH à l'hôpital

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Evocare est cité dans la revue de la FHF à propos de l'enquête nationale auprès des médecins hospitaliers et du MOOC réalisé sur l’attractivité médicale. 

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Evocare partenaire de l’AdRHess pour la grande enquête « Demain, quelle GRH à l’hôpital ? » dont les résultats seront publiés le 15 juin lors du colloque anniversaire de l’adRHess.

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Le CHRU de Lille remporte le prix de l’innovation RH décerné par la FHF et la MNH, pour un dispositif innovant de management participatif développé par Evocare. 
Lire ci-dessous l'entretien avec Philippe Charpentier, DRH du CHRU.

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Evocare réalise pour la FHF le 1er Mooc sur l’attractivité médicale. Lancement en conférence de presse réalisé aux côtés de F.Valletoux.

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Nos publications

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Evocare et l'AdRHess publient une enquête nationale auprès des DRH d'hôpitaux sur l'évolution de la fonction RH à l'aune des GHT et des transformations

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Focus santé RH 2 « Formaliser les organisations médicales et améliorer la gestion du temps de travail médical”, retour d’expérience du CH Sainte Catherine de Saverne avec le soutien d’Evocare.

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Focus santé RH 1 : « Gestion sociale de la réorganisation de l’offre de soins en Moselle-est, retour sur une épopée innovante menée par Claude d’Harcourt avec le soutien d’Evocare.

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L’ARS Ile de France publie un guide sur la gestion du temps de travail paramédical à la suite d'une expérimentation menée dans plusieurs établissements franciliens par Evocare. 

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Evocare et la FHF publient une enquête nationale sur l’appétence des médecins hospitaliers pour des mesures très concrètes de GRH médicale : plus de 5600 répondants (nov 2017).

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Notre équipe

  • Axel Parkhouse Président d’Evocare
    30 ans d’expérience dans le conseil

    Polytechnicien passionné par le social, Axel a fondé son propre cabinet il y a plus de 20 ans, cabinet devenu aujourd'hui un groupe européen. Il intervient opérationnellement dans les missions Evocare, et apporte son expertise dans les situations de changement et les relations sociales les plus complexes.

    Parcours professionnel
      • Accenture
      • Fondateur du groupe Arthur Hunt
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  • Guillaume Lugagne Directeur d’Evocare
    15 ans d'expérience dans le conseil

    Adossé à 15 ans d’expérience en établissements de santé et 15 ans dans le conseil et l’accompagnement aux établissements de santé, Guillaume a développé ces dernières années une compétence spécifique sur la modernisation de la prise en charge au sein des unités de soins et d’hébergement de la filière gériatrique.

    Parcours professionnel
      • Direction d’établissement
      • Manager puis Directeur Conseil

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  • Sophie Pozzoli Chef de projet d’Evocare
    5 ans d’expérience dans le conseil

    Forte d’une expérience de plus de 10 ans dans le secteur médico-social, et de 5 ans dans des fonctions de responsabilité et de management en santé. Sophie est issue d’une formation paramédicale infirmière, elle s’est spécialisée en Management et en Gestion de projet en intégrant en 2009 un Master de Santé publique.

    Parcours professionnel
      • Cadre supérieur de santé
      • Directrice adjointe groupe privé EHPAD
    evocare

Des experts et des consultants engagés
aux profils variés et complémentaires

Card image cap
Pr Bertrand Fenoll Président du collège médical du Groupement Hospitalier de Territoire de Bretagne occidentale
Card image cap
Hubert Garrigue - Guyonnaud Ancien inspecteur des Affaires Sociales (IGAS). Ancien Directeur du CH de Blois, Ancien Directeur Général du CHU de Tours
Card image cap
Valérie Bliez Directrice des soins – conseil et management en organisation des soins
Card image cap
Daniel Pigeon Angelini Expert en démarches participatives et digital transformation
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Victor-Georges Baranowski Psychosociologue, expert en supervision, analyse de pratique et résolution de problèmes au sein d’équipe.
Card image cap
Catherine Desgrandchamps Coach en approche individuelle et collective, spécialiste de la communication de crise

Evocare se développe et recrute

Consultez nos offres d'emploi et de stage pour nous rejoindre

Consultant senior - Organisation, pilotage des transformations et RH 

Secteur Santé, mutuelles, assurances
Paris 8, 116 rue de la Boétie

Evocare est une filiale du Groupe Artur Hunt (130 collaborateurs, 20 bureaux en France et à l’international, spécialiste des ressources humaines, 15 millions de CA). Jeune filiale regroupant les équipes santé et social du groupe, vous trouverez chez Evocare à la fois un très haut niveau d’expertise et un « esprit start up », c’est-à-dire une ambiance conviviale propice à l’innovation, la créativité et la réalisation des talents. Au sein d’Evocare, vous serez véritablement intégré à une équipe engagée dans les mutations du système de santé. Porteuse d’une culture du care et des RH, notre équipe intervient opérationnellement en portant une attention particulière aux dynamiques culturelles, managériales, sociales et humaines. 

Vous pourrez intervenir à plusieurs niveaux : 

  • Analyse du besoin du client et participation à la  conception-rédaction d’offres d’accompagnement
  • Réalisation de missions (analyses et diagnostics, accompagnement, formation)
  • Pilotage de ressources juniors
  • Contribution aux actions de développement (marketing, évènements, rédaction de propositions commerciales)
  • Vie du cabinet et de l’équipe

Profil :

  • Diplômé d’une grande école de commerce, ou d’ingénieur ou d’un troisième cycle universitaire (Bac +5)
  • Expérience de 3 à 5  ans dans le conseil
  • Des qualités de communication orales et écrites
  • Un sens de l’analyse et une capacité à aborder des projets complexes
  • Capacité d’adaptation à l’environnement de nos clients
  • Permis B
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Consultant junior - Organisation, pilotage des transformations et RH

Secteur Santé, mutuelles, assurances
Paris 8, 116 rue de la Boétie

Evocare est une filiale du Groupe Artur Hunt (130 collaborateurs, 20 bureaux en France et à l’international, spécialiste des ressources humaines, 15 millions de CA).
Jeune filiale regroupant les équipes santé et social du groupe, vous trouverez chez Evocare à la fois un très haut niveau d’expertise et un « esprit start up », c’est-à-dire une ambiance conviviale propice à l’innovation, la créativité et la réalisation des talents. Au sein d’Evocare, vous serez véritablement intégré à une équipe engagée dans les mutations du système de santé. Porteuse d’une culture du care et des RH, notre équipe intervient opérationnellement en portant une attention particulière aux dynamiques culturelles, managériales, sociales et humaines.
Vous aurez la possibilité de suivre un ou plusieurs déroulés complets de mission afin d’avoir la vision la plus exhaustive du métier de consultant et d’acquérir les fondamentaux qui vous permettront de progresser et d’évoluer au sein du cabinet. Vous aurez accès à l’ensemble de nos méthodologies et outils du cabinet.

Exemples de projets :

  • Optimisation de la gouvernance dans une mutuelle
  • Accompagnement pour la mise en œuvre des groupements hospitaliers de territoire : mutualisation des fonctions supports, équipes médicales de territoires
  • Audit organisationnel et de fonctionnement dans un service d’urgence en difficulté
  • Préparation à la mise en fonctionnement d’un nouvel hôpital

Vous pourrez intervenir à plusieurs niveaux :

  • Analyse du besoin du client et participation à la  conception-rédaction d’offres d’accompagnement
  • Contribution opérationnelle aux missions (analyses et diagnostics, accompagnement, formation)
  • Contribution aux actions de développement (marketing, évènements, rédaction de propositions commerciales)
  • Vie du cabinet et de l’équipe

Expérience requise : 6 mois à 1 an d’expérience

Profil :

  • Expérience de 6 mois  à 2 ans
  • Diplômé d’une grande école de commerce, ou d’ingénieur ou d’un troisième cycle universitaire (Bac +5)
  • Des qualités de communication orales et écrites
  • Un sens de l’analyse et une capacité à aborder des projets complexes
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Consultant stagiaire (possibilité d’alternance) - Organisation, pilotage des transformations et RH 

-
6 mois – Alternance possible

Secteur Santé, mutuelles, assurances
Paris 8, 116 rue de la Boétie

Evocare est une filiale du Groupe Artur Hunt (130 collaborateurs, 20 bureaux en France et à l’international, 15 millions de CA) spécialiste des ressources humaines. Jeune filiale regroupant les équipes santé et social du groupe, vous trouverez chez Evocare à la fois un très haut niveau d’expertise et un « esprit start up », c’est-à-dire une ambiance conviviale propice à l’innovation, la créativité et la réalisation des talents. Au sein d’Evocare, vous serez véritablement intégré à une équipe engagée dans les mutations du système de santé. Porteuse d’une culture du care et des RH, notre équipe intervient sur de grands projets en portant une attention particulière aux dynamiques culturelles, managériales, sociales et humaines.

Exemples de projets :

  • Optimisation de la gouvernance dans une mutuelle
  • Accompagnement pour la mise en œuvre des groupements hospitaliers de territoire : mutualisation des fonctions supports, équipes médicales de territoires
  • Audit organisationnel et de fonctionnement dans un service d’urgence en difficulté
  • Préparation à la mise en fonctionnement d’un nouvel hôpital

Vous aurez la possibilité de travailler sur une ou plusieurs missions pour des hôpitaux français, des institutions de santé, des mutuelles en collaboration étroite avec les consultants chefs de projet, de manière à enrichir au maximum vos savoir-faire opérationnels dans le métier du consulting. Vous aurez accès à l’ensemble de nos méthodologies et outils du cabinet.

Vous pourrez intervenir à plusieurs niveaux :

  • Appui opérationnel des consultants sur les missions (diagnostic, préconisations, rédaction de livrables)
  • Contribution aux actions de développement (marketing, évènements, rédaction de propositions commerciales)
  • Participation à la vie du cabinet et de l’équipe

Profil : 

  • En cursus d’une grande école de commerce, ou d’ingénieur ou d’un troisième cycle universitaire (Bac +5)
  • Des qualités de communication orales et écrites
  • Un sens de l’analyse et une capacité à aborder des projets complexes
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